次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」

社員が、仕事と子育てを両立させる事が出来、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分発揮できるようにする為、次のような行動計画を策定する。

1.期間

平成29年5月1日から平成32年4月30日

2.目標

バースデイ有給休暇取得制度の取得レベルをアップする。

3.対策

平成29年5月開始。各職場と従業員に対し個別に日程を提示し、取得を100%に近づける。

4.取組内容と実施時期

平成26年8月より継続して実施中

• 広報、PCの社内ネットワークを通して、「改正育児・介護休業制度」の周知、推進
• 社内会議の場を利用し、管理、監督者に説明会を開催し、「育児・介護休業制度」について周知を図る

平成27年7月より継続して実施中

• バースデイ有給休暇制度の導入と周知徹底並びに制度運用の実施
• 社内会議の場を利用し、管理、監督者に説明会を開催し、「バースデイ有給休暇制度」について周知を図った

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」

女性社員が活躍できる職場を増やし、能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

1.期間

平成28年4月1日～平成33年3月31日

2.当社の課題

• 女性社員がそもそも少なく、技術職の女性がいない
• 女性は事務職、準直接工(検査工等)のため配置先が偏っている

3.目標

• 技術職の女性を現行0人から1人以上に増加させる
• 女性社員の少なかった職場等に女性の配置を推進する

4.取組内容と実施時期

【女性技術職採用強化】

平成28年12月より継続して実施中

• 技術系女性の受入れる上での課題を把握し、問題点の洗出しを行なう
• 技術系の女性の応募を増やすため、学生向け説明会資料等の内容を見直し改定する
• 技術系女子学生の雇用推進をホームページ等で広くアピールする

【配置転換の推進】

平成28年10月より継続して実施中

• 男女の配置で偏りがある部署の洗出しを始める
• 女性があまり配属されなかった部署に女性を配属する上での課題点を分析
• 女子社員の育成研修プログラムの構築と実施
• 配属可能職場の選定及び配属実施
• 定期的フォローアップ、ヒアリング実施